Adskillige kan bestemt ik se det tjekkede i timeregistrering.

Der er noget galt med vores kulturelle indretning. Ligegyldigt hvor man holder øje med folk, kræves det, at de ansatte skal knokle hurtigere… Vi alle skal nå samme arbejdsopgaver, men på ekstremt reduceret tid. Til at materialisere denne effektivisering indfører man og har indført på snart sagt alle arbejdspladser tidsregistrering [danmade.dk], timeregistrering, fraværsregistrering, samt et stempelur [danmade.dk/produkter/stempelur] for at have mulighed for at overvåge om alt går til, som det skal! Det er tydeligt for mig, at det har taget overhånd. Det er uden overdrivelse hver måned, at man kan læse i diverse aviser, at menige ansatte føler en indre stress på grund af, at kravene til den enkelte person har ændret sig. Den afskyelige stress er en af vor tids største sygdomme, og jeg er ik i tvivl om, at der er en direkte forbindelse mellem tidsregistrering, timeregistrering, samt fraværsregistrering på arbejdspladsen og sygdommen stress!

En hel del beder til gud om, at menneskeheden er i stand til at rette op på udviklingen..! Det kan bestemt ik komme på tale, at hele samfund skal gå ned med stress!! En hel del er af den mening, at det er koloenormt eventyrligt, at der i denne tid er enormt meget opmærksomhed på arbejdsglæde på mange arbejdspladser… Men sideløbende med den form for fokus, ses ligeledes et fokus på effektivitet… Det ses bla. i den konstante kontrol og overvågning foretaget af al den tidsregistrering, timeregistrering samt fraværsregistrering. Yderligere er der samtidig den skrækindjagende lyd fra et virkelig gammeldags stempelur, som absolut ikke bidrager til et sundt arbejdsmiljø… Jeg har selv været ansat på en fabrik, hvor vi til hundrede MUUS-samtaler blev konfronteret med resultatet af den tidsregistrering, timeregistrering, & fraværsregistrering, der var blevet opfanget vedrørende vores indsats… Det var ikke behageligt, og de fleste følte det som slet og ret ”overvågning”… Så min opsang til arbejdsgiverne lyder; fokuser på glade medarbejdere, frem for effektivitet. Dét er jeg overbevist om i sidste ende vil optimere overskuddet. & så er alle jo glade, & dét må være det centrale!